HR Manager / Bestuurder

Menslike Hulpbronne Bestuurder

Pligstaat

1. MH – Strategiese beplanning

- Toekomstige behoeftes en groei

- Stelsels en strukture

2. Werwing (Alle aspekte)

- Behoeftes

- Bespreking en aksie van werwings konsultante

- Advertensie

- Ontvang en deurgaan van CV’s

- Verspreiding na bestuur en terugvoer

- Reel van onderhoude

- CTC en aanbod

- Aanstelling en induksie

3. Werknemers inligting rekordhouding en opdatering

- Alle persoonlike inligting

- Kontrakte

- Waarskuwings

- Afwesigheid/Verlof

- Garnishee/Unie

- Evaluasies

- Lenings rekeninge

4. Prestasie bestuur en assesering

- Voortvloeind uit evaluasies

- Verbeterings en bevordering

- Besprekings en opvolg

5. Opleiding en otwikkeling

- Behoeftes

- Identifiseer

- Versoeke

- Reel van en beste opsies

- Terugvoer

6. Werknemer verhoudings bestuur

- Identifiseer probleme

- Bespreek met nodige partye

- Reel van samesyn

- Hanteer van alle konflikte

7. Bestuur van alle disiplinere prosesse

- Versoeke rakende vorige aksies en dokumentasie vanaf ‘’sites’’

- Adviseer rakende prosesse

- Hanteer van dissiplenere verhore

- Terugvoer en bespreking met bestuur

8. Nagaan van alle loon en salaris berekeninge

- Nagaan van elke salaris en loon werker se berekening en invoer vanaf tydkaarte to finale weergawe. Dit sluit in alle aftrekkings, vergunnings en voordele.

9. Pakket en voordele(CTC) beplanning

- Berekening van alle pakkete en voordele

- Opdatering van voordele

- Terugvoer rakende toekomstige beplanning

10. - Admin

- Besprekings met BCCEI,FEM,CESA,SARS

11. BBBEE beplanning en bestuur

- Inkorporering van beleid in Mpy

- Terugvoer en bestuur

Pakket en voordele sal markverwant wees asook bepaal word deur ondervinding. 10 jaar + ondervinding in n Bestuurspos sal voorkeur dra asook in en om Paarl/Wellington gevestig. Stuur asb CV's na derick@bolandinvest.co.za Indien geen terugvoer binne 7 dae na epos moet aanvaar word dat CV nie suksesvol was nie.